拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。本調査は、◇◇省の委託事業として、弊社（株式会社◇◇）が企画し実施するものです。本調査は、性的マイノリティを含む多様な人材が活躍できる職場環境の整備に向けた施策の検討に活用するため、性的マイノリティを取りまく職場の実態や性的マイノリティが働きやすい環境づくりの取組状況などを把握することを目的としています。誠に恐縮ではございますが、令和◇年◇月◇日（月）までに、ご回答いただきますようお願い申し上げます。

ご多忙中とは存じますが、調査の趣旨をご理解頂き、回答にご協力賜りますようお願い申し上げます。



◆利用目的
ご回答頂いた内容は、施策検討や関連分野研究の基礎資料としてのみ利用致します。又、全て統計的に処理されますので、個々の調査票のご回答や結果が、調査実施者以外に知られることはございません。

◆発送先情報（企業名・住所）の収集方法
民間信用調査会社のデータベースより無作為に抽出致しました。

◆回答方法等について
・本調査は、企業としてのお立場で、人事労務部門のご担当者様がご記入ください。人事労務部門のご担当者様がお答えになれない場合は、回答できる他の部門の方にお答えいただいてもけっこうです。
・特段の指定がない限り、ご回答は令和◇年◇月◇日現在の状況でお答え下さい。
・「○は１つ」「○はいくつでも」など回答数が指定されている設問では、あてはまる項目にその数だけ○印をおつけ下さい。
・本調査は、以下のインターネット上のアンケートサイトより、ご回答いただけます。

アンケートサイトへログインするための企業ID・パスワードは、同封の「依頼状」をご確認ください（回答期限：◇月◇日（月））。

【アンケートサイトからのご回答が難しい場合】
①紙面の調査票での回答：本紙にご記入のうえ、同封の返信用封筒でご返送ください（投函期限：12 月27日（金））。
②電子ファイルでの回答：下記の「問い合わせ先」まで、電子ファイルでの回答を希望される旨、ご連絡ください。Wordファイルの調査票をお送りいたしますので、ご回答のうえメールでご返送ください（投函期限：◇月◇日（月））。

◆用語について
・「性的指向」：恋愛や性愛がどのような対象に向かうのかを示す概念。
・「性自認」：自身の性をどのように認識しているのかを示す概念。なお、性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律において、「ジェンダーアイデンティティ」とは「自己の属する性別についての認識に関するその同一性の有無又は程度に係る意識」と定義されていることを踏まえ、本調査における「性自認」は「ジェンダーアイデンティティ」と読み替えることができるものとします。
・「性的マイノリティ」：同性愛者や両性愛者、トランスジェンダーやその他の多様な性自認や性的指向を持つ人。「LGBT」と呼ばれることがある。
・「ダイバーシティ推進」：多様な人材の受け入れや活躍促進が可能となる環境整備を行う方針・取組。
・「正社員」：直接雇用かつ無期労働契約の労働者（役員や他企業からの出向者は除く）。
・「非正社員」：正社員を除く直接雇用の労働者。派遣労働者や請負労働者（フリーランス含む）などの間接雇用等の労働者は含めない。

◆問い合わせ先
株式会社◇◇ ◇◇部 性的マイノリティを取りまく職場環境に関する調査事務局
担当：◇◇、◇◇
〒999-9999 東京都◇◇区◇◇9-9-9 ◇◇ビル9F
E ﾒｰﾙ：xxx@xxx.co.jp／TEL：03-9999-9999
（受付時間：平日10時～12時、13時～17時 ※土日祝日、年末年始(12/28～1/5)は除きます。）

【注意(ちゅうい)】ブラウザの「×」「←」「→」ボタンは押(お)さないでください。

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